Nagrody dla pracodawców przyjaznych rodzinie

Pracodawcy Przyjaźni Rodzinie - stwarzają przyjazne warunki pracy i wspierają pracowników w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym. Podczas gali w Muzeum Armii Krajowej te zaszczytne wyróżnienia przyznawane przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej – instytucję Województwa Małopolskiego odebrali najlepsi z nich.

Wśród tegorocznych laureatów konkursu, którzy otrzymali tytuł „Małopolskiego Pracodawcy Przyjaznego Rodzinie 2016” znaleźli się:
- w kategorii: pracodawca zatrudniający do 25 pracowników: Dom Pomocy Społecznej im. Ojca Pio w Mogilnie – wyróżniony za starania na rzecz wprowadzania udogodnień dla pracowników, m.in.: elastycznej organizacji pracy oraz ułatwień w opiece nad dziećmi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej,

- w kategorii: pracodawca zatrudniający do 250 pracowników: Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona Sp. z o.o. – wyróżnienie przyznano za ciekawe rozwiązania w zakresie elastycznej organizacji pracy pracowników oraz bogaty pakiet socjalny i różnorodność działań w obszarze zdrowia, wypoczynku i czasu wolnego pracowników,

- w kategorii: pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników: Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o. o. – komisja konkursowa doceniła bogatą ofertę dla pracowników, która ma ułatwiać im godzenie życia zawodowego z prywatnym. W firmie obowiązuje m.in. elastyczna organizacja pracy, organizacja opieki nad dziećmi czy wsparcie w zakresie opieki zdrowotnej.

W konkursie wyróżniono też firmę Philip Morris Polska S.A., którą doceniono za prowadzenie działań w zakresie organizacji opieki nad dziećmi pracowników (prywatne przedszkole), wsparcia socjalnego oraz działań w obszarze zdrowia (szczególna troska o pracownice spodziewające się dziecka – specjalny pakiet medyczny).

Konkurs "Małopolski Pracodawca Przyjazny Rodzinie" jest adresowany do wszystkich pracodawców (sektor publiczny/ prywatny/ non-profit), którzy mają swoją siedzibę lub oddział na terenie województwa małopolskiego i funkcjonują na rynku pracy nieprzerwanie przez okres przynajmniej 12 miesięcy przed dniem zgłoszenia do Konkursu, a ponadto stosują rozwiązania sprzyjające godzeniu rodzicielstwa z życiem zawodowym.

źródło: UMWM